Der Streit um religiöse Symbole wie Burka oder Beschneidung ist längst nicht überwunden. Unduldsamkeit gegenüber jeder Religionspräsenz einerseits und religiös begründete Gewaltbereitschaft andererseits schüren die Konflikte.

Was tun Gewerkschaften und Betriebsräte zum Schutz der Religionsfreiheit? Welche Ausnahmen und Sonderrechte sollten die Betriebe religiös praktizierenden Menschen zugestehen? Wo liegen die Grenzen, was muss für alle gelten?